王莽求贤解签事业

王
莽是我国西汉末年的一个政治人物，他是在汉朝灭亡后，自封为天子，开创了新朝。尽管他在政治上屡屡受挫，但他一直保持了“求贤”的信念，期待有能力的人能够为国家康复贡献力量。这种“求贤”的信念对于我们现代人来说，同样是非常重要的。 作为一位领袖，王莽一直注重招才纳贤。他认为，国家需要有志之士来为之奉献，而这些有志之士一般都具备良好的品德和优秀的才能。因此，他十分重视才德过人的人才，并且不计较这些人的出身、阶层和地位。 为了发掘人才，王莽大力开展了人才选拔活动。他制定了一系列特殊的选拔标准和程序，例如以书香门第为基础考察文学才华，以商业活动为基础评估商业才能等。而其中最具特色的要数他的“解签法”了。 “解签”是一种古老的占卜方式，我国早在唐朝时就开始使用。据传，王莽就是用“解签法”来选拔人才的。这种方法需要在一个特定的时间和地点，由考生随机摸取一张签，通过签上的符号和数字来预测自己的命运。在这个过程中，王莽会根据考生的情况和选择，来判断他们的才华和能力。这种选拔方式不仅考察了考生的才能，更重要的是测试了他们的心理素质和应变能力。 通过这种选拔方式，王莽招到了不少优秀的人才。其中有一位叫做王莽之曾外孙韩诒子，他是当时著名的学者，才华横溢。王莽以解签法选中他后，任命他为自己的副手，这个职位之后成为了中国政府系统的常见设置，名为“左右相属”。 对于当代的我们来说，王莽求贤的信念同样值得我们学习。无论是在求职过程中，还是在企业管理中，都需要寻找那些才华出众、有情怀、有责任、有担当的人才。与其看中成绩单上的分数和学历，不如更多地了解他们的性格、能力和才华。 同时，我们依然可以借鉴王莽的选拔方式。虽然解签法的占卜作用并不完全准确，但这种方法可以让我们从一个特定的环境中选择人才，同时更好地考察他们的心理素质和应变能力。很多企业也借鉴这种方式，采用有趣的面试题、情景模拟等方式来选拔人才。 综上所述，王莽虽然虽然在政治上屡次失利，但他却十分注重为国家寻找有志之士，充分显示了他求贤的精神。他的“解签法”也为我们提供了一种与众不同的招才方式。在现代，我们同样需要寻找那些有担当、有抱负的人才，并通过不同的方式选出他们，为企业和社会的发展贡献力量。